work style働く環境

NSWでは、創業時から変わらない
「社員一人ひとりの可能性を最大限に活かす」という人材重視のポリシーの下、
みなさんが力を発揮できるように、さまざまな働く環境の制度構築に取り組んでいます。

教育制度

新たな価値創造に挑戦し続ける
活⼒ある⼈材を育成

⾃ら学び・考え・⾏動し、⾃⼰変⾰し続けるマインド醸成に向けた教育研修を⾏っています。

学⽣時代の専攻やコンピューターの知識など、それぞれのスキル、経験に合わせた個人別のカリキュラムで研修を実施します。⽂系・理系に関わらず、配属先で必要となるスキルを無理なく修得できるよう、⼈事担当、配属先、新⼊社員が⼀体になって、本⼈に合ったプログラムを作っていきます。

内定

内定者フォロー

・内定者同士の交流、社会⼈に向けての参考⽂献紹介
・IT資格の紹介・資格取得⽀援
・プログラミングスキル向上支援
・⼊社準備について

入社時
（4月）

新人教養研修

・就業規則、人事制度、ビジネスマナー（ex.敬語、電話応対）
・ビジネススキル（ ex.報連相、ビジネス文書、プレゼンテーション）
・情報セキュリティ、社内インフラ・OJT　～一人ひとりのスキルを考慮した個別育成計画書を作成～
・個別の技術研修

技術研修の一例

・コンピューターの基礎（e-learning）

・Java入門（研修）

・C入門（研修）

・Webシステム構築実践演習（研修）

・仕様書作成（OJT）

5月以降

新人フォローアップ研修

半年間、定期的に集合研修を実施。各自不足するスキルを研修にて補填。
ex.ビジネス基礎・応用（5月）、キャリアプランニング（7月）、品質（9月）、振り返り（11月）

若手社員、中堅社員、管理職と階層があがるにつれて求められる役割は変化していき、必要な知識やスキルも変化するため、役割に応じて階層別研修を実施します。
社内・社外研修を通して中長期的に社員教育を実施します。

社内リクルート

部門内で新規業務が発生したり適性人材が不足している部署が、広く社内に人材を求めたい場合に、社内公募を行う制度です。新しい仕事にチャレンジしたいという意欲を持っていれば、誰でも応募することができます。「将来のキャリアアップの為に、今までとは違う別の分野で仕事をしてみたい」「これまでのスキルを活かして新規プロジェクトにチャレンジしたい」「携帯のアプリケーションだけでなく、中身の開発をやってみたい」など、社内リクルート制度を活用して、個人の希望に合わせたキャリアプランを形成することもできます。
ジョブリクエスト

まずは配属先の業務経験を積み、「もっと能力(知識・技術・資質・意欲など)を最大限に発揮したい!」という社員が、挑戦したい職種・業務を選択して申告する制度です。
キャリア開発
ワークショップ

節目の年齢である40歳と50歳において社員のキャリア形成を支援します。キャリアプランニングの手法や定年以降の資産形成、介護情報等を学び、社員みずから「キャリアプランニング」を行えるようにキャリア開発ワークショップを実施します。

NSWホリディ(長期リフレッシュ休暇)

有給休暇の他に、年度内に5日間の特別休暇の連続取得が義務化されており、多くの社員がこの制度を利用して有意義な余暇を過ごしております。シーズンを外して安く旅行に行ったり、休暇で遠方のボランティア活動に行く人もいます。
両立支援制度(ワークライフバランス)

出産や子育ての時間が必要な社員や、介護が必要な家族のいる社員の為に、仕事との両立ができるよう支援する制度です。育児・介護休業や就業時間の短縮、フレックスタイム制の活用など、明確に制度化することで、より働きやすい環境を提供しています。
当社は、「従業員の仕事と家庭(子育て)の両立に積極的に取り組む企業」として、2007年に厚生労働省より認定を受けました。男女ともに長く活躍できる様々な制度づくりに取り組んできた結果です。

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