Education & Human Resources

教育・人材制度

教育制度

Education System

新たな価値創造に挑戦し続ける活⼒ある⼈材を育成

⾃ら学び・考え・⾏動し、⾃⼰変⾰し続ける
マインド醸成に向けた教育研修を⾏っています。

オーダーメイド型新⼈研修対象:新卒

学⽣時代の専攻やコンピューターの知識など、それぞれのスキル、経験に合わせたオーダーメイド型の研修を実施します。⽂系・理系に関わらず、配属先で必要となるスキルを無理なく取得できるよう、⼈事担当、配属先、新⼊社員が⼀体になって、本⼈に合ったプログラムを作っていきます。

内定者フォロー
  • ⼊社の準備について、内定者間の交流、社会⼈に向けての参考⽂献紹介
  • IT資格の紹介、資格取得⽀援
教養研修
  • 人事制度、就業規則、ビジネスマナー(敬語、電話応対、名刺交換)
  • ビジネススキル(コミュニケーション、ビジネス文書、プレゼンテーション)

技術研修・OJT

Aさん(文系学部出身)のプログラム例
  • コンピューターの基礎(e-learning)、Java入門(研修)、SQL入門(研修)、生保/損保の業務知識(OJT)
Bさん(情報系学部出身)のプログラム例
  • Webシステム構築実践演習(研修)
  • お客様との打ち合わせ同席、議事録作成(OJT)
  • 単体テスト仕様書作成(OJT)
半年後フォローアップ研修
  • 半年間の振返り(自己成長のレベルを確認)
  • 情報共有(様々な経験を同期同士で共有)
  • 今後のアクションプランを描く

社員教育システム

キャリアデザイン制度

Career Design

みずから手を挙げて、進むべき道を選べます

NSWでは、創業時から変わらない「社員一人ひとりの可能性を最大限に活かす」という人材重視のポリシーの下、
みなさんが力を発揮できるように、さまざまな人材活用制度に取り組んでいます。

社内リクルート

部門内で新規業務が発生したり適性人材が不足している部署が、広く社内に人材を求めたい場合に、社内公募を行う制度です。
新しい仕事にチャレンジしたいという意欲を持っていれば、誰でも応募することができます。
「将来のキャリアアップの為に、今までとは違う別の分野で仕事をしてみたい」「これまでのスキルを活かして新規プロジェクトにチャレンジしたい」「携帯のアプリケーションだけでなく、中身の開発をやってみたい」など、社内リクルート制度を活用して、個人の希望に合わせたキャリアプランを形成することもできます。

ジョブリクエスト

まずは配属先の業務経験を積み、「もっと能力(知識・技術・資質・意欲など)を最大限に発揮したい!」という社員が、
挑戦したい職種・業務を選択して申告する制度です。

キャリア開発ワークショップ

節目の年齢である40歳と50歳において社員のキャリア形成を支援します。
キャリアプランニングの手法や定年以降の資産形成、介護情報等を学び、社員みずから「キャリアプランニング」を行えるようにキャリア開発ワークショップを実施します。

未来を拓く力をつけよう。
採用情報をご確認いただき、エントリーをお待ちしております。

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