教育システム

NSWでは、『新たな価値創造に挑戦し続ける活力ある人材』を育成方針として掲げています。そのため、IT知識および技術教育と合わせ、自ら学び・考え・行動し、自己変革し続けるマインド醸成に向けた教育研修を行っています。

内定者フォロー対象:新卒

主に、内定者同士の交流を深めることを目的とした内定者フォローです。合わせて、入社前の心構えなど、会社と内定者の情報交換の場としています。

  • 入社の準備について、内定者間の交流、社会人に向けての参考文献紹介
  • IT資格の紹介
  • 資格取得支援

オーダーメイド新人研修(スキルに合わせてカリキュラム設定)対象:新卒

学生時代の専攻やコンピューターの知識など、それぞれのスキル、経験に合わせたオーダーメイド型の研修を実施します。
文系・理系に関わらず、配属先で必要となるスキルを無理なく取得できるよう、人事担当、配属先、新入社員が一体になって、本人に合ったプログラムを作っていきます。

教養研修

  • 人事制度、就業規則
  • ビジネスマナー(敬語、電話応対、名刺交換)
  • ビジネススキル(コミュニケーション、ビジネス文書、プレゼンテーション)

技術研修・OJT

Aさん(文系学部出身)のプログラム例

  • コンピューターの基礎(e-learning)
  • Java入門(研修)
  • SQL入門(研修)
  • 生保/損保の業務知識(OJT)

Bさん(情報系学部出身)のプログラム例

  • Webシステム構築実践演習(研修)
  • お客様との打ち合わせ同席、議事録作成
    (OJT)
  • 単体テスト仕様書作成(OJT)

OJT担当者と共に実務を行いながら、これまでの研修で得たものを仕事に活かしていきます。実務を通じて得たことを同期と振り返り、成長を後押しするためのフォローアップ研修も実施されます。

社員教育システム

階層別研修対象:全社員

上位の役割等級へステップアップする社員を、配属先ごとに選出。昇格後に必要となる知識・スキルの教育を実施します。

自己啓発対象:全社員

社員のキャリアデザインを支援する制度として、以下の制度を用意しております。

  • 自己啓発支援制度
  • 資格取得奨励制度